Qu’un père soit célibataire ou marié, il a le droit à un congé de paternité après la naissance de son enfant pour l’accueillir convenablement. Depuis la loi du 1er juillet 2021, le père de l’enfant peut prendre un congé d’une durée de 28 jours, dont trois jours obligatoires après la naissance du bébé.
Cette loi vise à assurer l’égalité entre le père et la mère et permettre au premier de s’investir davantage dans la parentalité.
L’employeur ne peut pas empêcher son salarié de prendre ses congés de paternité ou de maternité ni le forcer à les prendre à une autre date.