En principe, l’employeur ne peut pas licencier son salarié qui est en arrêt maladie, dès lors que celui-ci est justifié. Cependant, les absences répétées peuvent dans certains cas désorganiser l’entreprise et nuire à sa bonne marche. Dans ce cas, les juges acceptent qu’un licenciement soit prononcé pour motif réels et sérieux, à condition bien-sûr que l’employeur recrute un salarié pour remplacer le salarié défaillant.
Mon employeur peut-il me licencier en raison de mes arrêts de travail répétés ?
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